本文摘要：简介：据外媒报导，美国网约车优步首席执行官近日通过邮件向全体员工宣告裁员计划。

简介：据外媒报导，美国网约车优步首席执行官近日通过邮件向全体员工宣告裁员计划。据报，此次优步公司将裁掉350名员工。这样经济性裁员有补偿吧。

在我国经济性裁员补偿金有多少？公司裁员代通报金与赔偿金有何有所不同？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【优步宣告裁350人】10月15日，据外媒报导，美国网约车Uber在美国当地时间10月14日证实，该公司已在旗下还包括店内服务Uber Eats、自动驾驶等多个团队中裁员大约 350 名人。不受此消息影响，截至收盘，Uber的股价下跌了3.29%。优步首席执行官Dara Khosrowshahi通过电子邮件向全体员工合宣告了裁员计划。

Khosrowshahi写到：“今天对于我们所有人来说都是艰苦的日子，行政领导团队和我将竭尽所能，以保证我们未来仍然再次发生经常出现这样的日子” 本次不受此裁员计划影响的团队还包括Uber旗下绩效营销部门、聘用部门、先进设备技术部门和安全部门以及多个全球乘车和平台部门。据FactSet称之为，裁员人数大约占到Uber员工总数的1.5%，目前优步一共有22263 名员工。优步报告称之为，截至 2019 年 6 月 30 日，它享有26799 名员工，但此后仍然没透漏员工人数。

在这次宣告的裁员计划之前，优步今年早已有两次裁员计划，分别是9月份缩减了其工程和产品团队的 435 个工作岗位，八月份从其营销团队辞退了 400在我国经济性裁员补偿金有多少? 《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。” 由此可见，经济性裁员的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。公司裁员代通报金与赔偿金有何有所不同? 一、两者限于条件有所不同 代通报金缴纳的条件有三个，分别为不胜任工作中止、医疗届满中止、客观情形再次发生根本性变化中止。

只有在这三种情形下的中止，才有代通报金。经济补偿金的缴纳条件很多，上述三种情形必须向员工缴纳经济补偿金，还有协商中止、法定裁员、员工不得不中止等诸多种情形。

经济补偿金的缴纳条件包括了代通报金的缴纳条件，同时其范围更加明确。二、两者的缴纳月数有所不同 代通报金为相同金额，是员工一个月的工资。

经济补偿金的明确月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作反感半年的，缴纳半个月;工作半年以上严重不足一年的，缴纳一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工缴纳经济补偿金。所以代通报金为相同的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年缴纳一个月的补偿原则。

三、计算出来基数有所不同 代通报金的计算出来基数为员工辞职之前的一个月工资，其不不受三倍封顶容许;经济补偿金的计算出来基数为员工辞职之前的十二个月平均工资，不受三倍封顶容许。即劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。

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